第1o2章 技术人才流失危机（第2页）

    陈默坐在会议桌的位，脸色阴沉地扫视着众人。
    “今天把大家叫过来，是为了解决技术人才流失的问题。
    这已经严重威胁到了公司的展，大家都说说自己的看法。”
    陈默的声音低沉而严肃。
    人力资源总监率先言：“陈总，我觉得我们先要提高技术人员的待遇和福利。
    现在市场竞争激烈，我们的薪资水平已经没有优势了，很多公司都在用高薪挖人。”
    财务总监皱了皱眉头：“提高待遇没问题，但这会增加公司的成本。
    我们现在资金压力本来就大，这可不是一笔小数目。”
    陈默沉思片刻，说道：“薪资福利必须提高，这是留住人才的基本条件。
    至于成本问题，我们可以从其他方面想办法节省开支。
    技术人才是公司的核心资产，不能因为这点成本就因小失大。”
    接着，市场部总监说道：“除了待遇，我们还得给他们提供更好的职业展空间。
    很多技术人员离职就是因为在公司看不到上升的希望。”
    陈默点了点头：“这点我同意。
    我们可以制定一套完善的晋升机制，让有能力的技术人员能够得到充分的展。
    同时，加强内部培训，提升他们的技术水平。”
    研部主管也补充道：“陈总，我们还得加强知识产权保护措施。
    现在技术泄露的风险太大了，一旦生，对公司的打击将是致命的。”
    陈默神色凝重：“这方面必须重视起来。
    法务部门立刻制定相关的保密协议，加强对技术资料的管理，安装监控设备，对违规行为进行严厉处罚。”
    会议结束后，陈默立刻着手实施这些措施。
    他亲自和财务部门核算成本，调整预算，确保技术人员的待遇能够得到提高。
    同时，让人力资源部门制定新的晋升机制和培训计划。
    在提高待遇方面，陈默决定给技术人员大幅度加薪，并且提供丰厚的年终奖金和项目提成。
    此外，还为他们提供更好的福利，比如免费的健康体检、高端的办公设备以及舒适的工作环境。
    为了给技术人员提供更好的职业展空间，陈默推出了“技术专家培养计划”
    。
    这个计划为有潜力的技术人员提供专门的导师指导，让他们参与公司的核心项目，并且给予他们足够的自主权和决策权。
    同时，设立了多个技术管理岗位，为技术人员提供了从技术骨干到技术管理者的晋升通道。
    在加强知识产权保护方面，法务部门制定了严格的保密协议，要求所有技术人员签署。
    协议中明确规定，一旦现泄露技术机密的行为，将追究法律责任，要求其赔偿公司的全部损失。
    公司还加强了对技术资料的管理，采用加密技术对重要文件进行保护，限制技术资料的访问权限，只有经过授权的人员才能查看和使用。
    然而，就在陈默以为这些措施能够缓解技术人才流失的问题时，新的危机又出现了。
    一天，陈默正在办公室审阅文件，法务总监突然匆匆忙忙地闯了进来。