第230章 带货账号矩阵（第2页）

    后面的投流更有技术含量。
    从起号开始，思雨文化就赢在第一步。
    起新号的任务，创意部和运营部都可以做。
    某些中小型，没有创意部，创意的岗位职责规划在运营或策划里面。
    思雨文化是分开的，更精确。
    像这种批量起新号，没有技术含量的矩阵式账号由运营部来干。
    有技术含量的重点账号由创意部干。
    司雨交代孔涛，让他和祝姗对接好，按未来要带货的品类来规划账号，批量给白板账号打上对应的内容标签，涨到一千粉丝够门槛。
    孔涛有20天时间完成这个任务。
    等抖音上线逗加功能后，就可以直接拿来启动二期带货计划。
    接待第三位客人：制作总监谢云飞。
    他的工作最简单，15分钟就汇报完毕，最近没有重量级作品，做好统筹管理即可。
    抽根烟，接待最后一位：
    入职二十天的高级艺人管理：方子安。
    方子安，32岁，211高校湖师毕业，来自逗鲨直播艺人管理三部。
    他在逗鲨的职级和罗天晴一样。
    可现在，罗天晴已晋升副总监，成为他的顶头上司。
    没办法，“弃暗投明”
    的时间晚了，人家罗天晴已干出几单大case。
    今天已和财务一起飞往彩南，谈八王茶姬的单子去了。
    罗天晴不在，三期达人招聘计划里，艺管部的工作就落在他身上了。
    思雨文化目前的职能岗已比达人多，新入职的几十位全在搞入职培训、熟悉公司账号和业务、学习司雨写的相关学习资料。
    已准备的差不多，三期招聘该启动了。
    三期招聘的重点放在带货、美食、母婴、剧情表演、美妆、数码等垂直赛道。
    泛娱乐的足够多了，这期不会再招。
    三期会放松招聘要求，降低颜值、身材、才艺的标准，重点放在垂直领域的技能上。
    无论哪行哪业，只要有特长，都可以考虑。
    三期的合同会缩短合同时长，降低违约金要求。
    约束是双方的。
    降低要求后，万一账号展不顺，思雨文化可以主动解约。
    三期招聘的重中之重，是美妆、美食和带货。
    实际上，美妆和带货分不开，搞美妆的必定百分百会带货。
    但带货的不一定搞美妆，可以带任何产品。
    司雨计划招十个声优，男女均可，做专职的带货达人。
    他们无须露脸，只需要给带货视频配音，用极具个人特色和有亲和力的声音配合文案来带货。
    计划招二十个露脸的专职带货达人，从湖城各大商场的柜姐里面招。
    还计划招十个厨师，搞美食。